à qui s’adresse cet échange ?

L’échange de cadrage est un temps préalable court, distinct de la mission, permettant de vérifier que votre situation correspond au périmètre de l’analyse fonctionnelle.

Il est pertinent si vous vous reconnaissez dans l’une des configurations suivantes :

• Certaines responsabilités que vous avez tenté de redistribuer vous reviennent systématiquement ;

• Certaines décisions importantes restent bloquées sans raison apparente ;

• Vous êtes régulièrement sollicité pendant vos congés pour débloquer une situation ;

• L’impact d’une absence clé n’a jamais vraiment été mesuré ;

• Le fonctionnement repose sur votre présence d’une façon que vous n’avez pas encore pu nommer.

Ou dans l’une des configurations suivantes :

• Les responsabilités sont fortement concentrées et difficilement partageables ;

• Les arbitrages engagent la structure sans lecture d’ensemble stabilisée ;

• Le fonctionnement repose sur des équilibres peu visibles ;

• La situation est devenue trop familière pour rester lisible de l’intérieur.



Souvent au moment où tout semble encore tenir.



Si vous n’êtes pas certain que votre situation entre dans ce périmètre,
c’est précisément l’objet de cet échange.

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Un point avant de soumettre votre demande

Si vous cherchez une solution clé en main ou une validation – ce dispositif n’est pas adapté.

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Modalités de prise de contact

La demande s’effectue par message écrit, en décrivant sommairement :

• La nature de la situation concernée ;

• Ce que vous attendez de cet échange de cadrage …


Aucun document, aucune pièce jointe, aucun élément confidentiel ne doit être transmis à ce stade.


Une réponse vous sera adressée dans un délai de 2 à 5 jours ouvrés.
L’absence de suite donnée à une demande ne fait l’objet d’aucune justification.